3. Поиск кандидатов

Поиск кандидатов

Изучив блок, вы научитесь:

подбирать площадки для поиска кандидатов и публиковать вакансии
анализировать отклики кандидатов

Виды каналов привлечения

Онлайн

Сайты по поиску работы
Соцсети
Мессенджеры

Оффлайн

POS-материалы
Рекомендации

Кликните на вид канала привлечения, чтобы перейти в нужный раздел.

Настраивая каналы привлечения, вам не обязательно использовать все разом: в этом блоке программы мы подробно рассмотрим каждый из них, и вы сможете определиться, какой из каналов подойдет вам больше всего.

Онлайн каналы

Сайты по поиску работы

Крупнейшие и самые популярные в России платные сайты по поиску работы — это HeadHunter (далее - HH) и Avito. Самые популярные бесплатные - Работа в России.

В этом обучении мы подробнее остановимся на наиболее эффективных сайтах — на HH и Avito. Для вашего удобства мы собрали данные по сайтам в одну таблицу.

Ozon публикует вакансии для Москвы и больших регионов — в HH, для удаленных населенных пунктов — в Avito.

Онлайн каналы

Соцсети

Сейчас трудно найти человека, у которого нет аккаунта в соцсетях, и работодатели активно этим пользуются.

По статистике, самая популярная соцсеть в России — это VK.

Соцсети:

Привлекают внимание пассивных кандидатов

Около 65% трудоустроенных людей находятся в пассивном поиске работы, отслеживая вакансии с лучшими условиями.
Показывают личные данные кандидата

Не нужно ждать, пока он пришлет резюме.
Показывают культурное развитие кандидата

Его публикации и интересы помогают определить, подходит ли кандидат в образовательном, профессиональном и социальном плане.
Экономят деньги

Практически весь процесс найма через соцсети — бесплатный. Единственное, что вам понадобится инвестировать — это ваше время.
Позволяют связаться с кандидатом напрямую

И наоборот: кандидат может связаться напрямую с вами.

Компания Popsters подготовила статистику активности пользователей в соцсетях за 2020 год, из которой видно, что идеальная публикация в соцсетях состоит из текста и картинки. Ниже мы опубликовали действенные советы, которые помогут составить захватывающий текст и подобрать яркую картинку.

Работа с текстом

Пишите легким, разговорным языком

Представьте, что вы рассказываете о работе другу.
1 публикация = 1 мысль

Помещая всё и сразу, вы рассеиваете внимание кандидата.
Краткость — сестра таланта

Не пишите длинные посты, их скучно читать. 5-6 предложений достаточно. И не злоупотребляйте эмодзи, хэштегами, «!!», «!?!» и пр.
Обращайтесь к читателю лично

Это создаст между вами доверие и сделает публикацию более живой.
Озаглавьте текст

Помните: заголовок не нужен в случаях, если текст очень короткий\если вы публикуете рекламу или ссылку\если заголовок уже есть на картинке.
Убирайте точку в конце заголовка

Оставляйте точку только внутри заголовка между предложениями.
Разбивайте тексты на абзацы

Публикацию сразу станет легче читать.
Добавьте в конце призыв к действию

Ответить на опрос, проголосовать за что-то, поставить лайк, подписаться, и т.п. Это повысит отклик пользователей.

Какие хэштеги писать

В скромном хэштеге таится огромная сила. С ним не всё так просто: никакой магии не случится, если вы просто поставите # перед любым подходящим словом.

Чтобы выбрать хэштег, проанализируйте:

популярные хештеги, которые используют другие работодатели для найма
местоположение пункта выдачи заказа: укажите город, ТЦ или БЦ, где расположен ваш пункт выдачи
свою целевую аудиторию

Пример хештегов: #москваработа #ищуработу #работаметрополис #вакансиимосква #поискработы
#работабезопыты

Список самых популярных хештегов на тему работы можно посмотреть на сайте https://tophashtag.ru/heshtegi-katalog-vseh-heshte...

Работа с картинкой

Учитывайте размер изображения

Для разных соцсетей свои требования к размерам.
Используйте брендированные цвета

Так человек будет узнавать ваши посты среди тысячи других. Наш корпоративный синий — #005bff, розовый — #f91155.
Воздержитесь от логотипа и символики «Ozon»

Номинально мы с вами — разные юридические лица, поэтому могут возникнуть серьёзные проблемы, если нанимать персонал от имени Ozon.
Выбирайте картинки, разрешенные для свободного использования

Пример сайта с такими картинками: https://unsplash.com/.
Текста на картинке должно быть мало

При этом он должен быть чётким и хорошо различаем.
Не увлекайтесь шрифтами

А то картинка сразу станет неаккуратной.

Это интересно

Помимо привлекательной картинки и классного текста, количество просмотров сообщения также зависит и от времени публикации. Из статистики от того же Popsters видно, что лучшее время для публикации:

В VK — 12:00 по МСК.

Как опубликовать вакансию в VK

Кратко про аудиторию:

VK хорошо подходит для привлечения людей из мегаполисов и удаленных городов. По статистике Brand Analytics на февраль 2026 года, количество активных авторов в VK в России составляет 18,68 млн человек.

Опубликовать объявления вы можете тремя способами:

Онлайн каналы

Мессенджеры

Все мы используем мессенджеры. В них мы общаемся с друзьями и коллегами, читаем новости, смотрим веселые картинки с котиками, отправляем файлы и документы.

По информации Mediascope за декабрь 2022 года, в топ-3 месенджеров, которые используют россияне, входят Telegram.

Мессенджеры:

Отсылают push-уведомления

Кандидат мгновенно увидит ваше сообщение.
Сокращают время ответа

Кандидат ответит на ваше мгновенное сообщение куда быстрее, чем если бы он писал ответ с компьютера.
Поддерживают дополнительные функции

Практически во всех мессенджерах можно записать голосовые сообщения, видеозвонки, отправить фотографии, стикеры и файлы. Это значит, что вы можете поиграть с форматом и материалами в сообщениях.
Простые в использовании

Мы общаемся в мессенджерах каждый день и привыкли к ним. Нам не нужно чему-то заново учиться, чтобы начать ими пользоваться.
Бесплатные

Вам не надо тратиться на дорогие сервисы, которые отсылают СМС. Направляйте кандидатам в личные сообщения приглашения на собеседование или напоминания о встрече.

Это интересно

Как и в случае с соцсетями, время публикации в мессенджерах тоже играет роль. Пик активности приходится на 18:00.

Как опубликовать вакансию в мессенджерах

Кратко про аудиторию:
Ежедневно в WhatsApp заходят 87,9 млн человек, в Telegram — 53,7 млн, а в Viber — 18,9 млн.

Опубликовать объявления вы можете тремя способами:

в каналах по поиску работы
в чатах района
в студенческих чатах

Прикрепите к сообщению картинку, добавьте описание вакансии, свои контакты и направьте сообщение модератору канала или группы.

Каналы в Telegram: https://tlgrm.ru/channels/career . Если каналы с этого сайта вам не подходят, то напишите в поиске в приложении слово «работа» или «вакансии».

Группы в WhatsApp: https://topmsg.ru/wgroup/category/work/page/2/ . Если каналы с этого сайта вам не подходят, то спросите у ваших знакомых и друзей студенческие чаты и чаты района.

Оффлайн каналы

POS-материалы

POS-материалы (англ. point of sales "место продажи") — это печатная реклама.
Типы POS-материалов:

Конечно, POS-материалы требуют дополнительных расходов на дизайнера и печать. С первым мы можем вам помочь. Останется лишь отдать их в печать.

Размещайте плакаты и листовки только на инфостенде, или, если у вас нет инфостенда — в тейблтенте.

Не приклеивайте POS-материалы к стойке, стенам и другим поверхностям.

Оффлайн каналы

Рекомендации

Многие компании внедрили систему рекомендаций, где действующие сотрудники приглашают своих знакомых и друзей на работу.

В некоторых компаниях если кандидат в итоге проходит испытательный̆ срок, то тот, кто его порекомендовал, получает вознаграждение: денежный̆ бонус, баллы, возможность участия в каком-то мероприятии и т.д. Такая практика стимулирует мотивацию сотрудников и их вовлеченность в работу компании.

При этом вы быстро закроете вакансию и найдете «своего» человека, ведь действующий сотрудник уже знаком с особенностями работы и, скорее всего, порекомендует подходящего кандидата.

Даже если у вас нет системы рекомендаций, поощряйте сотрудников, которые приглашают знакомых работать у вас. Если людям действительно нравятся условия работы, они с удовольствием расскажут об этом всем.

Поиск кандидатов

Анализ откликов

Собрав отклики на вакансию, в первую очередь отсейте неподходящих кандидатов. Для этого возьмите описание «идеального сотрудника», которое вы составили раннее, и сравните с данными из резюме кандидатов.

В случае, если никто не откликнулся, перепроверьте:
- список обязанностей. Конкретно ли вы их описали? Если расплывчато, то переформулируйте.
- требования к кандидату. Вы указали только те навыки, без которых он не сможет работать? Если нет, то вычеркните лишние. Не завышайте требования — это отпугивает кандидатов.
- уровень зарплаты. Средняя ли она по рынку? Если не знаете, то сравните её с вакансиями конкурентов: возможно, она оказалась ниже рыночной.

Важно

Если вы ждете откликов слишком долго, то поищите подходящих вам кандидатов самостоятельно. Оплатите доступ к базе резюме на сайтах по поиску работы, или же изучите кандидатов в группах по поиску работы в соцсетях\мессенджерах.

Как только вы отобрали подходящих кандидатов, проведите с ними телефонное интервью.

Блок «Телефонное интервью»