© 2021
ООО «Интернет Решения».
Все права защищены.
ООО «Интернет Решения».
Все права защищены.
Как составить вакансию
Изучив блок, вы узнаете:
- что такое вакансия
- как сделать её привлекательной для кандидатов
Вакансия — это свободная должность.
Публикуя вакансию, вы проводите конкурс среди кандидатов на свободное рабочее место.
Помните, что вы составляете вакансию не для искусственного интеллекта, а для людей. Её прочитают целиком только в том случае, если текст логично структурирован, разбит на смысловые блоки и не слишком длинный.
Давайте разберём основные блоки на примере вакансии.
Публикуя вакансию, вы проводите конкурс среди кандидатов на свободное рабочее место.
Помните, что вы составляете вакансию не для искусственного интеллекта, а для людей. Её прочитают целиком только в том случае, если текст логично структурирован, разбит на смысловые блоки и не слишком длинный.
Давайте разберём основные блоки на примере вакансии.
Основные блоки вакансии
Название вакансии — первое, что видят кандидаты, когда листают ленту. Поэтому выбирайте название:
Пример
«Специалист по работе с клиентами»
«Сотрудник пункта выдачи»
«Специалист выдачи и приёма заказов»
- по которому сразу понятно, чем предстоит заниматься
- привычное для такого рода вакансий. Необычные названия выделяются, но кандидатам сложнее их найти.
Пример
«Специалист по работе с клиентами»
«Сотрудник пункта выдачи»
«Специалист выдачи и приёма заказов»
Указывайте реальную сумму, которую будут получать кандидаты. Когда зарплата совсем не указана, то они подумают:
Пример
«Заработная плата: 25 000 руб.»
- что она низкая, и не откликнутся.
- что она выше рыночной, и откликнутся. Но пусть это не обнадёживает вас: как правило, реальная зарплата не оправдывает ожиданий таких кандидатов, и они быстро прекращают общение.
Пример
«Заработная плата: 25 000 руб.»
Добавьте пару слов о вашей компании и напишите причину, по которой вы открыли вакансию.
Пример
«Здравствуйте!
Мы — партнеры OZON. OZON — это маркетплейс, где представлено более 5 млн товаров: продукты, бытовая техника, одежда и др. Наша сеть пунктов выдачи заказов расширяется, и мы ищем в команду ответственного и дружелюбного специалиста по работе с клиентами.
Надеемся, что наш будущий коллега сейчас читает этот текст.»
Пример
«Здравствуйте!
Мы — партнеры OZON. OZON — это маркетплейс, где представлено более 5 млн товаров: продукты, бытовая техника, одежда и др. Наша сеть пунктов выдачи заказов расширяется, и мы ищем в команду ответственного и дружелюбного специалиста по работе с клиентами.
Надеемся, что наш будущий коллега сейчас читает этот текст.»
Формулируйте обязанности конкретно и коротко. Обширные и туманные описания отпугивают.
Пример
«Вам предстоит:
– Работать с клиентами, с кассой и складом
– Принимать и отправлять на склад заказы
– Выдавать заказы клиентам и при необходимости оформлять возвраты
– Сдавать инкассацию, вести кассовую отчетность и проводить на складе инвентаризацию 2 раза в месяц
– Проводить ежедневную влажную уборку помещения.»
Пример
«Вам предстоит:
– Работать с клиентами, с кассой и складом
– Принимать и отправлять на склад заказы
– Выдавать заказы клиентам и при необходимости оформлять возвраты
– Сдавать инкассацию, вести кассовую отчетность и проводить на складе инвентаризацию 2 раза в месяц
– Проводить ежедневную влажную уборку помещения.»
Главный принцип: не путайте желаемое с действительным. Указывайте только тот набор компетенций, без которого сотрудник действительно не сможет работать. Завышенные требования могут отпугнуть кандидатов.
Пример
«Мы ждём, что вы:
– Любите людей. Без этого просто никуда!
– Внимательно относитесь к деталям, общаетесь вежливо и дружелюбно
– Умеете работать в программах Microsoft Office.»
Соблюдение Трудового кодекса, стабильность — это то, что должно быть по умолчанию. Если вы перечислите только их, то кандидат подумает, что вам больше нечего предложить.
Пример
«Мы понимаем, что выбор работы — это серьезный шаг, поэтому вам нужно знать, что мы:
– Оформляем по ... (озвучьте тип договора, который заключаете с кандидатом)
– Выплачиваем заработную плату 2 раза в месяц ... (сказать числа) плюс начисляем премию, которая зависит от количества выданных заказов. В среднем вознаграждение в месяц будет составлять ... (примерная сумма)
– Проводим вводное обучение по обязанностям в первые рабочие дни
– Предлагаем сменный график работы. Если что, мы не против подработок.»
Пример
«Мы понимаем, что выбор работы — это серьезный шаг, поэтому вам нужно знать, что мы:
– Оформляем по ... (озвучьте тип договора, который заключаете с кандидатом)
– Выплачиваем заработную плату 2 раза в месяц ... (сказать числа) плюс начисляем премию, которая зависит от количества выданных заказов. В среднем вознаграждение в месяц будет составлять ... (примерная сумма)
– Проводим вводное обучение по обязанностям в первые рабочие дни
– Предлагаем сменный график работы. Если что, мы не против подработок.»
Советы по тексту
- Пишите правдуРассказывайте настоящие факты и не используйте клише.
- Пишите простым языкомБез воды и словесного «мусора». Избегайте большого количества неуместных знаков препинания.
- Используйте маркированные спискиТак соискателям будет проще воспринимать информацию.
- Обращайтесь напрямую к кандидатуЭто сократит между вами расстояние и сформирует взаимное доверие.
