© 2021
ООО «Интернет Решения».
Все права защищены.
Собеседование
Изучив блок, вы узнаете:
  • правила собеседования
  • как проводить очные и дистанционные собеседования
Вы провели с кандидатами десятиминутное телефонное интервью: они в курсе того, что им нужно будет делать и согласны на предлагаемую зарплату. Осталось понять, кто из них лучше всего подходит вам по личным и профессиональным качествам. В этом и заключается главная цель собеседования.

Собеседование помогает:
  • выявить расхождения между тем, что написал о себе кандидат в резюме, и тем, кем он является на самом деле
  • сформировать у кандидата чёткое представление о его будущей работе

Помимо привычного — очного — формата собеседования, вы можете провести его и дистанционно. В этом блоке мы подробно разберём оба варианта проведения собеседования.

Очное собеседование
Правила проведения
  • Сядьте в тихом месте и включите беззвучный режим на телефоне.
  • Начинайте интервью с самых легких и интересных вопросов. Это поможет расположить к себе кандидата, убрать волнение.
  • Обговорите с кандидатом структуру и длительность собеседования, чтобы он понимал, что его ждёт.
  • Есть вы будете вести записи во время собеседования, предупредите об этом.
  • Обращайте внимание на невербалику: скрещивает ли кандидат ноги, чешет ли ухо. Подробнее про язык тела вы можете прочитать в книге «Язык телодвижений» Алана и Барбары Пиз (Ссылка на литрес).
  • Внимательно слушайте, о чем говорит и спрашивает кандидат, чтобы понять его приоритеты. Перебивайте его только в том случае, если он говорит слишком долго или не по теме.
Этапы и скрипты
Так же, как и с телефонным интервью, важно следовать алгоритму собеседования, чтобы не потерять нить разговора. Если вы будете выборочно пропускать блоки алгоритма, то вы легко потеряете шанс узнать о кандидате что-то, что может повлиять на его трудоустройство.

Чтобы провести собеседование с максимальной пользой, придерживайтесь алгоритма ниже. Аналогично со схемой телефонного интервью, мы опубликовали примеры фраз для каждого этапа собеседования.
Дистанционное собеседование
В нем есть свои плюсы
  • не нужно ждать личную встречу
  • собеседование проходит в привычной обстановке, где вам не нужно выбирать подходящее помещение
  • провести дистанционное собеседование вы можете на удобной вам платформе: Skype, WhatsApp Web, Zoom, Google meet
И минусы
  • бывают технические неполадки
  • трудно настроится на деловой лад, так как общение происходит в неформальной обстановке
Правила проведения
  • Согласуйте с кандидатом время начала и примерную продолжительность собеседования.
  • Обменяйтесь логинами, заранее найдите человека в программе и сохраните его контакты.
  • Если вы планируете видеозапись собеседования, не забудьте предупредить об этом заранее.
  • Если во время интервью вам понадобится отправить какие-то файлы или ссылки, заранее приготовьте их.
  • За несколько минут до начала интервью проверьте качество связи. Установите фон, если программа позволяет это сделать (например, Skype позволяет размыть фон).
  • Внимательно слушайте, о чем говорит и спрашивает кандидат, чтобы понять его приоритеты. Перебивайте его только в том случае, если он говорит слишком долго или не по теме.
Остальные правила собеседования и алгоритм проведения вы уже знаете.
Итак. Вы выбрали лучшего кандидата на вакансию. Настало время заключить с ним договор.
Перейти к памятке и скачать
Блок «Заключение договора»
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website
How to remove this block?About platformSubmit a complaint